鼓励生育 日本将强制企业 给男职员放育婴假

（东京27日综合电）人口持续下降是日本面对的一大忧患。为了解决问题，日本政府积极打造有利生儿育女的环境，即将出台的新措施是普遍通过企业施压，强制男职员请育婴假以减轻女性的负担。

日本其实已有男性育婴假制度，但鉴于日本企业文化，很多男性“不好意思”享有这类假期，申请率很低。日本劳动部的最新数据显示，2022年怀孕女职员休育婴假者有80.2%，而男性休陪产假和育婴假的仅17.1%。

日本的《育儿休业法》明文规定，男性可有4周的育婴假，但数据显示，申请育婴假的男性有51.5%最多休两周就回去上班了。

日本政府的目标是要在到了2025年，让男性育婴假申请率提高到50%，即目前的3倍。到了2030年，再拉高到85%。

当局去年已规定，雇员千人以上的企业须呈报男性育儿假的休假实际统计。如今，当局准备在明年4月将这个条例涵盖的范围扩大到员工过百人的公司；估计将有5万家公司受影响。

按条例，企业呈报男职员的育婴假情况后，不达标的公司将被公开批评。此法规的目的是要让这方面表现差的公司难堪，并将它们评为“福利不到位”，不利于公司吸引人才。

日本政府最近进行的调查显示，在日本家庭中，丈夫和妻子的家务分担比例是1比9。当局希望通过法规，增加男性在这方面的承担，同时减轻女性的压力，从而起鼓励生育之效。