（吉隆坡18日讯）我国高管与底层员工的薪资水平存在巨大差距，高管的薪水与初级行政人员相差整整10倍，而与非执行人员（普通员工）的薪水差距甚至高达21倍！

财政部根据大马雇主联合会（MEF）调查估算，在执行人员当中，最高管理层的平均月薪最高为4万9219令吉，最低为2万8388令吉；对比初级行政人员介于2630令吉至4669令吉，两者差距高达10倍。

若以高管对比非执行人员的不熟练员工薪资（介于1519令吉至2329令吉），两者差距更高达21倍。

《2025年经济前景报告》指出，如果不正视员工收入差距巨大的问题，那么“昌明经济”框架中“提高门槛”的（Raising the Floor）愿景将难以在预期时间内实现。

另外，政府推广的技职教育与培训（TVET）就业机会也持续面临挑战，因为技职毕业生的薪水缺乏吸引力。

虽然月薪超过2000令吉的技职毕业生比例有所增加，但月薪不足2000令吉的比例仍相当显著。

毕业生工资停滞多年

此外，社会新鲜人的工资增长多年来仍停滞不前；数据显示，在过去10年，超过50%毕业生的起薪每个月少过2000令吉。

显而易见，大部分毕业生甫进入就业市场时，薪水不足以支付最低每月开支，以实现体面的生活水平或有意义的生活。

根据国库控股研究机构（KRI）研究，个人起薪对于他们在未来所获得的整体薪资和职业发展扮演着重要角色。

“低起薪不仅会导致调薪幅度低，也会让他们需要花更多时间才能达到足够的收入水平。”

综上所述，我国现有的薪资制定机制在各方面仍存在庞大差距。一些员工，尤其是大学毕业生继续领取不具竞争力的薪水。

若要实现提高门槛的愿景，以实现有效的薪资治理，政策和组织改革势在必行。因此，有必要拟定标准的薪资制定指引，以改善我国的薪资架构。

2022年至2023年主要城市最低每月开销（令吉）

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来源：雇员公积金局（EPF）

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