（吉隆坡10日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）前总营运长阿里夫法汉向工业关系局提出申诉，抗议他被机构解雇。
阿里夫透露遭解雇的原因是，有人指控他是向国家审计局和公共账目委员会，提交机构培训发展计划的所谓不正当交易和行为。
国家审计局和公共账目委员会上周四发布的报告，人力资源发展机构被指涉嫌滥用基金来进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉，并因投资不良而导致引发4938万令吉的未实现亏损。
根据“自由今日大马”报导，阿里夫说，他于4月4日接获雇主发出的说明原因函件，指控他在向上述两个单位提交报告时，违反保密规定。
人资发展机构声称，阿里夫的投诉，导致所有高层都要接受因为“虚假指控”的问话，这损害了机构及员工的声誉。
机构高层被要求请假，来应对这“毫无根据的投诉”，导致浪费公司资源。
信中称，阿里夫所提出指控包括，机构未遵守既定的资金使用流程和程序，以及谎报公司投资亏损，尽管他知道这是毫无根据的指控。
阿里夫也被指滥用职权，不履行保护公司及员工利益的职责。
他于4月17日回函否认机构对他的指控，但公司仍在5月15日解雇他，因为机构认为他不再获得大家的信任和信心，无法正确履行职责。
“5月15日是我在人资发展机构的最后一天，原因之一是我与审计具和公账会进行交谈。机构指责我向他们提交报告，这是不实的。”
解雇前没有收到警告信
阿里夫说，人资发展机构声称他提出了毫无根据的指控，但审计报告和公账会的报告，当时还未公布。
“我在被解雇前没有收到警告信，也没有进行内部调查来厘清问题。”
根据1967年工业关系法令，解雇事件如果在调解层面无法和解，将由工业关系总监在无需知会部长下，直接提交工业庭处理。
然而，人资发展机构拒绝参与定于7月3日的调解会议，并称作为法定机构，他们不受工业关系法令第52条文约束。
但阿里夫指这种说法毫无根据，因为经向大马公司委员会核实，人资发展机构不是法定机构，而是注册为担保有限公司。
他指出，财政部列出的人力资源部属下法定机构名单只有两个，即社会保障组织和技能发展基金机构。
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