（东京20日综合电）日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，能够为企业老板或管理层预测下一个可能离职的员工，从而作出针对性支持，防止人才流失。
据法媒报道，这项AI工具由东京都市大学教授白鸟成彦和东京一家新创公司合作研发。
这个AI工具处理基本的公司员工出勤纪录、年龄、性别等个人资料外，还能分析已离开或请假员工的资料，为每家公司建立员工流动模型。
员工在现时岗位萌生去意，老板往往未必能及时察觉，而且原因亦不一定与薪金有直接关系。
日本企业惯例每年都会在同一时间雇用毕业生，这些职场新鲜人每10人中有1人会在一年内离职。日本厚生劳动部资料显示，3年内约有30%大学毕业生会离职。
白鸟成彦教授称，透过AI的预测，老板或管理层可以优先向高风险员工提供足够的支援。
目前该计划正进行升级，使AI能透过分析新进员工面试资讯、特征和个人经历，推荐适合新员工的工作任务。
文: 香港01
图: 互联网
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