（台北11日综合电）面试找工作是一般劳工求职的必经之路，而要遇到工作内容、薪资都满意的工作，经常是可遇不可求。
台湾一名OL（办公室女职员）分享，近期去一家小型公司面试，与人资、主管都一拍即合，当场就录取。
岂料报到后才知道公司很多“眉角”，不仅要提前到班，还得轮值打扫，而且公司人力相当短缺，让她心寒表示，“第一天就想离职。”
该名OL在Dcard工作版分享，上个月面试一间位于商业大楼的小公司，工作内容跟薪资谈的蛮合意的跟人资、公司主管也一拍即合，当场直接录取，直到今天报到，发现几个很在意的点。
她说，公司每天都有早会，上班时间到准时开会，所以要比表定时间还早到公司，开会才不会迟到，而且听说高层很在意这点，内容主要是闭眼冥想+精神喊话+工作进度报告，大概1小时，虽然第一次遇到，但也入境随俗。
周一例行公事，在早会后打扫、拖地，被分配到大概一半的空间，又花了快2小时才结束，整个人弄的超级狼狈大流汗。
午休时跟人资聊天，发现公司有值日生制度，需要帮忙倒厨余、下午倒垃圾，但大家都是把盒子叠起来，厨余倒在第一个上面，还没有用塑料袋装，暴露在空气中超级恶心。
然而，下班前还听说，因为公司人力紧缺，所以直到有新人来之前，都由OL当值日生，让她心想，感觉花很多时间在弄清洁的事情，又不是清洁、行政的职位为什么要做这些？对真正的本业满喜欢也很想学习，于是内心冒出离职念头。
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不过网友纷纷力挺，表示“一个公司连清洁团队都不愿意用，只想凹员工顺便打扫？”、“种种手段都是公司的筛选机制，为的就是把没有奴性的人剔除”、“直接走没差，继续找下一个，不然到时候痛苦的是自己。”
文：综合报导
图：互联网
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